Motherhouse

今日、工場のみんなの個別面談の前半戦を行った。

今日はマムンとモンジューラニを呼んでこの数か月仕事をしてみてどういう風におもっているか、
不満はないか、モチベーションはどうか、工場の問題点などを話しあって、
アティフさんと私から、評価を伝える。

知らなかった問題や、気持ちなどがわかって本当にいいセッションになった。

明日はローシャンとサレハとハシナという最も時間がかかるだろう３人なので気合いをいれないといけない。

そして、同時に今日はアティフさんのアシスタントの役職をバングラデシュで最も大きい
求人ウェブサイトで募集広告を出した。

この地で、アティフさんレベルの人を見つけるのは魔法に近い。

だから、最初から私の期待値は低い。

けれど、日に日に多忙になるアティフさんには少なくとも英語がパーフェクトにできて
パソコンが十分に扱えて、グローバルなマインドをもったアシスタントが必要。

多少の広告費を使って告知したところ、なんと２時間くらいしかたっていないのに
すでに１０人以上から履歴書が送られてきた。

しかもみんなＭＢＡをもっていたり、、、。

この現象を私は極めて興味深くみていた。
（勿論仕事だから、コストパフォーマンスよく募集できたな、、とは思ったが、、、）

実は、私２２歳の時、はじめてこのバングラデシュで生活をし始めた２か月くらいのとき、
一つのビジネスを立ち上げようとしていた。

それは、バングラデシュにいる多国籍企業の求人募集を引き受けて、大きな大学のカフェに
求人募集のマガジンを無償配布して、応募してきた人たちを私がまず一次選考をして、
ある程度の基本的なマナーを教え、絞り込んで企業サイドに提案するというもの。

そう思った理由は色々あって、ここでは書ききれず、それが失敗した理由も書くと長いので
省略するが、要は私の情報があまり生ではなかったということなんだけど。

つまりいいたいのは、バングラデシュの労働力の供給はものすごいものがあって、
需要が、特に知的産業についてはあまりにも小さく、そのギャップはリアルに感じるものがある。

大学院生のとき、みんなすっごい優秀なのに授業が終わるとみんなコンピューター室に
缶詰になり、必死に求人サイトをみていた。

その光景が今でも私の頭の中にくっきりとある。

人材がいないことはないんだって思った瞬間だったし、同時に大学ばかりがたくさんできて、
労働市場がそれを吸収できるまで育っていない、まだ原材料を輸出しているところに
非常に問題意識を感じた日々だった。

まあまさか自分が求人募集をこの国で出す側になるなんて、これっぽっちも思っていなかったんだが笑。

そんなこんなでこれからどれくらい募集がきて、さてさて面接がどうなるのか！

またブログで報告します！